第五百四十七章 超标准的店员待遇！（第二更） (第3/4页)

行啊!

    要知道，以上说的只是金钱、薪资方面的福利待遇!

    五险一金这些最基础的保障就不用说了，出差还有餐补、交通补助、住宿补贴，哪怕是最底层的员工每年也有两次团建旅游。

    至于假期，除了一周双休之外，【第一食品】一年还给出了10天的年假。

    员工的家庭如果出现重大事故，公司还能额外给出事假或者病假，轮班、请假制度可以说是相当灵活了。

    再加上根据【第一食品】高层制定的准入门槛，每一位入职的员工只需按时打卡上班，在岗位上勤勤恳恳的不闹出什么大的乱子，基本就能在【第一食品】内安稳地干到退休了。

    当然了，【第一果园】如此高昂的福利待遇，一经流传出来瞬间就震惊了南都路整条街!

    在别的专卖店的店员看来，这他娘的还是招的普通店员吗?

    即便是那些表面风光的银行、医院、xx局这类国企事业单位，都不一定有这么高的待遇标准啊!

    当然了，【第一食品】公司内部之所以会给出如此高的待遇标准，实际上也是跟土鳖这个创始人有关。

    早年间因为工作不顺心的原故，在下海创业以后，陈浩就一直奉行着“给员工最好的薪酬”理念。

    哪怕是在瑞祥新区摆摊做蛋炒饭的时候，土鳖就敢给两位洗碗的潘大姐开出每天300块的高待遇。

    现在动动手指头，随便开放一次网络预售就能入账上千亿。

    有了如此可怕的吸金能力后，陈浩这种财大气粗的